Seguindo o sucesso

 Varada é um líder de pensamento com mais de 25 anos de experiência profissional trabalhando na Índia e no exterior na área de Recursos Humanos e Serviços Educacionais, Varada é um Coach de Liderança e Sucesso certificado internacionalmente (CLC e CEC) de uma das mais conceituadas formações instituições nos Estados Unidos, certificadas pela International Coach Federation (ICF). Ele também é afiliado à Certified Coaches Alliance (CCA) e deseja ajudar as pessoas a liberar seu verdadeiro potencial e fazer a diferença.     É um momento desafiador, mas empolgante, para os líderes do setor de educação, com a tarefa de administração crescendo com um grande número de empregos a serem preenchidos em um cenário pós-pandemia onde os desafios do Covid-19 ainda continuam e atendem às necessidades de uma população estudantil diversificada; seja preparando-os para as necessidades corporativas em constante mudança e ajudando os alunos a aprender remotamente. O que é mais crítico nos dias...

 Os códigos de vestimenta da empresa são uma batalha sem fim no mundo do trabalho. Batalha nº 1: Os funcionários interpretam mal o código de vestimenta ou não o cumprem. Batalha nº 2: As empresas têm um código em vigor, mas não o aplicam. Batalha nº 3: As empresas não têm um código de vestimenta, mas ainda repreendem os funcionários por usarem certos trajes. Ou, Batalha No. 4: Há objeções constantes de certas indústrias do tipo: "Por que eu tenho que ter uma boa aparência no trabalho se não vejo ninguém?" Por exemplo, se você é um funcionário de vendas que se encontra com clientes todos os dias, faz sentido se vestir profissionalmente. Mas para o escritor que fica sentado em seu cubo o dia todo e raramente vê o sol, muito menos outra pessoa, realmente importa o que ele está vestindo? Se ele quer ser promovido, ele faz. Em uma nova pesquisa do CareerBuilder.com, 41% dos empregadores disseram que as pessoas que se vestem melhor ou mais profissionalmente tendem a ser promovidas ...